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これはまた強烈なモンスターが従業員にいらっしゃいますね！

繁忙期とそうでない月では人件費のコントロールをするのが当たり前の話です。

勤め人時代は、能力給だったので、
超過勤務や休日出勤は、
給与に反映されていて、
過分な給与を頂いていたので、
労働条件に不満は感じませんでしたが・・・

TVのドラマの様な事が、
現実にあるのですね！(@_@)

ひゃぁ～、いきなり労働基準監督署告発ですか…

大変ですね。話し合いからスタートしないと
後でやりにくくなるって思わないのかなぁ

でも、従業員は待遇を考えてあげたら
あげたで、『つけあがる』傾向があるのは
実感しますね。

どちらかといえば、労働環境考慮する感覚の
私ですら…

この手のモンスターさんは手に負えませんよね。。。＞＜
うちの勤務先では戦力になっていない人ほどそういう傾向が。。（汗
何とも面倒ですね。。。

ワールドタイムさん、こんばんは。

入社して３か月しか経ってないのに、「私だけ昇給してないのはなぜですか？」とか言ってきた方なので、（なんか面倒な感じだな～。）とは思ってたんですけどね。

代休も締日までにはちゃんとあげてますし、それなのに代休がないってのは何なのかと思うんです。
良く分からん人だな～。

YONEさん、こんばんは。

うちは、それほど高給ではないと思いますけど、他と比べて低くもないはずですし、そのご時世でも賞与も年２回で合計３か月分出してるし、そんなに酷い会社じゃないと思うんですけどね。

何か不満でもたまってたのかな？

まっきいさん、こんばんは。

「辞める場合は有給を全部消化させてもらう」とか言ったらしいので、辞めるつもりなのかも？
あちこちでおかしなことを言われないように、来週くらいに労務士さんからその人に、話をしてもらうつもりです。
私や父が話をしても、信用しないかもしれませんしね。

masaさん、こんばんは。

「みんなのために監督署に言いました。過去にさかのぼって誤魔化した分を払ってもらいます。」
だそうですが、こっちは間違ってないんですけどね。
監督署に行って説明するのが面倒くさいです（笑）。

でも、間違ったことをしてなくて、良かった・・・。

さきほどデパガちゃんに愚痴ってきましたけど、今、社会保険労務士のドラマがあるとか聞きました。
ドラマとか見ないので、知りませんでした。
そのドラマに監督署に告発するシーンでも有ったのかな？

週間モーニングに掲載されていた、
漫画をドラマ化した物ですが・・
ドラマでは竹内結子が主人公を演じています。
http://morning.moae.jp/lineup/310

常に会社側が悪者のドラマで、
見ている分には、かなり面白い内容ですが・・・

現実社会では、有り得ない脚色した部分がかなりありますので、
無知な人間が観て勘違いしちゃう人もいるかも・・・(笑)

YONEさん、

ははぁ…。
そういうのに影響されると、経営者を信用出来なくなるでしょうね…。
「経営者なんてものは、社員の事など何も考えない！」
と、思ってる人いますからね～。

こんにちは。
大変ですね。何か凄い拘りをもたれた方みたいですね（汗）
今後必ず，別の問題を作りだしてくる雰囲気が漂っていますね。
こういう時は，恐喝　脅しってことで，雇い主側が訴え出るところ
はないのですかね？
別の従業員さんにも悪影響を及ぼしそうですね。
会社の利益を著しく損なう恐れがあるとかで，労務士さんに言え
ないのでしょうか？
僕らの仕事なんて，有休は形だけ，残業は無いことに，おうちでも
仕事。土日のボランティア勤務は当たり前なんだけど。
文句言われたことは無いですね。
負けずに頑張ってください。

えいちゃんさん、こんばんは。

法で決まってることでも、実際にその通りにできないことってたくさん有りますし、その辺りは融通を効かせてほしいですけど、できない人もいるんでしょうね。

うちは、残業代もちゃんと出すし、休みは休みでちゃんとあげてる（法で決まってる分だけですけど）、有給だって取りたいと言われれば断ったことないし、悪い会社だとは思えないんですけどね。
賞与も、頑張って出してんだしな～。