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その人は、
「火曜定休なのに、出てきてるんだから、休日出勤手当を全部（１３５％）払うべきだ。」
と、告発してきたらしいです。
面接の時に、「祝日やお盆とかは。火曜でも仕事で、その分は振替ますから。」
と、必ず伝えているんですけど・・・。
監督署の人にも、「面倒くさい人？」って、聞かれましたし（笑）。

そうです、とは言えないので、
「１年しかいなかったんで、ちょっと分かりませんが・・・。」
と、答えておきました。

忙しいときには、みんなで頑張って仕事するってのも、分かんない人だったんだなぁ・・・。

これはこれは、お疲れさまでした。

就業規則を改定して1円も払いたくないですね。

とにかく辞めてもらえたのだけは良かったと思います。

お疲れ様でした。

一週間単位での振替休日も、曜日指定があるとは
知りませんでした。
（意識したことも、されたことも無かったし）

いずれにせよ、ややこしいことが済んだようで
何よりです。

是正勧告･･

ホント、あらかじめ会社に言ってもらいたいものです。

しかし、そーゆー人は他の方面でも問題を起こすことが多いので

去ってくれて良かったと真剣に思います。

ワールドタイムさん、こんにちは。

今から訂正しても遅いですし（笑）。

でも、法律とか、いろいろと勉強になりました。

まっきいさん、こんにちは。

労務士さんから、
「週に１回は休みをあげて下さい。」
と、言われたのは、こういうことだったようです。
詳しく聞いておけばよかったです。

告発したほうも、こういうことを訴えたのではなかったのですが、まあ、痛み分け？みたいなもんですね（笑）。

ちなみに、全員分見直して、不足分が有ったら払うことで決着しました。

矢切の渡し守さん、こんにちは。

冬場が休みが少ないだとか、いろいろ言ったらしいんですが、
「その分、夏に休んでるんでしょ？」
と、監督署が言ってくれたらしいです。

監督署によると、うちなんてかなり真面目にやってるほうらしいので、次に勤められたとこは災難だろうなと、心配してます。

その辞めて行く人物の「イタチの最後っ屁」って感じで、
完全な嫌がらせですね・・・(=_=)

その人物が再就職した際の再就職先から、
調査書が回ってきたら労管に告発癖有りの
要注意人物って記入してあげて下さい。(笑)

YONEさん、こんにちは。

嫌がらせかな？
代休が有っても休みの日に出てきたら休日出勤だ、というのは訳が分からないので、監督署のいうように面倒な人なんだと思います(笑)。